近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本(běn)期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用(yòng)工(gōng)的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释(mén)处理，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

　　Q

　　堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释g>用人单位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳(nà)社保？堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释strong>

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：深圳市腾众软件科技有限公司 堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释